Zmiana struktury zatrudnienia dla grupy menedżerów

ETAP BADAWCZY – wywiady pogłębione on-line lub badanie focusowe w grupie
ETAP KREATYWNY – generowanie pomysłów/rozwiązań
ETAP WDROŻENIOWY WRAZ Z TESTOWANIEM ROZWIĄZAŃ

8 x SPRINT + praca koncepcyjna między spotkaniami wraz z zadaniami dla uczestników

Przykładowe problemy:

  • zwolnienia grupowe
  • ograniczanie kosztów
  • zmiana obszarów odpowiedzialności pracowników i menedżerów
  • zmiana wymiaru czasu pracy
  • zmiana struktury firmy
  • przejście z office na home office
%d blogerów lubi to: